at bruge teambuildings

May 5, 2019
at bruge teambuildings

Hvad er en god teambuilding øvelser

Se hvad du skal vælge Et gruppeinterview under ansættelsesprocessen er blevet en mere almindelig teknik til at interviewe kandidater og vurdere deres evner. En gruppeinterviewopsætning kan involvere flere interviewere, flere kandidater eller begge dele. Hvis du ønsker at ansætte nogen, der er et godt hold spiller, anbefaler vi at have en gruppesamtale og med en teambuildings aktivitet i din ansættelsesproces. Her er fire grunde til at bruge teambuildings aktiviteter kan hjælpe dig med at identificere den bedste kandidat: Du vil se mere af deres naturlige personlighed Kandidater sætter altid deres bedste fod frem i et en-til-en-interview. Ofte ved de bedste kandidater, hvordan man navigerer i interviewprocessen, og har forberedt eller repeteret svar på de ofte stillede spørgsmål under en jobsamtale. Chancerne er, at kandidaten, der lavede det fremragende første indtryk, virkelig er så godt. Men hvis du gerne vil have en litmus test, sæt kandidaterne i gruppeindstilling og sæt dem igennem en teambuildings aktivitet. Sikker på, kandidaterne vil stadig gøre deres yderste for at være deres bedste selv, men du er mere tilbøjelige til at se mere af deres naturlige personlighed i forhold til en en-til-en-indstilling.

Teambuilding er godt at have styr på for et hvert firma

En gruppeaktivitetsindstilling betyder, at der er ringe mulighed for repeterede svar, da kandidaterne skal tænke på deres fødder og reagere på situationen ved hånden. Deres naturlige tilbøjeligheder og instinkter vil komme frem, når de deltager i en aktivitet. Det er sværere at falske det, når du er forvirret i handling! Du kan se hvordan de arbejder i en holdindstilling "Jeg er en stor holdspiller" er en sætning, at mange job kandidater bandy om enten i deres CV eller under et interview. Du kan helt sikkert stille spørgsmål og få dem til at illustrere forekomster, hvor de viste den kvalitet i tidligere job. Men handling taler højere end ord. Med en teambygningsaktivitet får du se præcis, hvordan de opfører sig i en holdindstilling. Du kan observere, hvem der fører diskussionen, hvem der hænger tilbage, hvem bidrager ideer, hvem er risikotager osv. Du kan vurdere, om / hvordan de viser de kvaliteter, du søger efter i en ny leje At få kandidaterne til at deltage i en teambygningsaktivitet vil fremhæve deres personlighed og de kvaliteter, de ville bringe til stillingen. Dette kan være særligt afgørende, hvis du ansætter en ledelsesposition, når du leder efter en person, der effektivt kan lede et hold.

Se de forskellige teambuilding øvelser vi kan tilbyde

En teambuildings aktivitet giver kandidaterne mulighed for at vise, hvordan de kommunikerer og interagerer med andre, hvordan de nærmer sig og løser problemer såvel som hvordan de styrer og passer ind i gruppedynamikken. Det er også en måde at observere, hvordan kandidaterne håndterer konflikter og opfører sig under stressede forhold. Hvis din virksomhed favoriserer risikovillighed og kreativitet, skal du vælge en aktivitet, der fokuserer på det, og ville bringe de specifikke kvaliteter ud af kandidaterne. Hvis din virksomhed er mere samarbejdsvillig end konkurrencedygtig, så er den yderst utrolige kandidat, der stammer over alle andre, sandsynligvis ikke en god pasform. Ansætte en person, som eksemplificerer din virksomheds kerneværdier, vil styrke din virksomheds kultur yderligere. Hvilken Team-bygning der skal bruges Der er en bred vifte af teambygningsaktiviteter, som du kan administrere med minimale omkostninger og ressourcer. Brug en aktivitet, der ville frembringe de kvaliteter, du gerne vil se i din nye leje. Her er nogle forslag til indendørs teambuildings aktiviteter, som du nemt kan indarbejde i din gruppesamtale: Hvis du leder efter lederskabskvaliteter Hover Ball er en aktivitet, hvor kandidater har til opgave at transportere en "radioaktiv bombe" gennem en forhindringsbane. De skal kortlægge deres rute og tildele roller til alle i holdet. Dette er en stor aktivitet for at se, hvem der går op som leder og som effektivt kan udnytte holdets energi og evner til at nå målet.